9月-10月，迎著黨的二十大盛會召開的新風，蘇豪控股集團黨委、紀委以新員工為對象集中開展“清風迎新月”廉潔文化主題活動，從源頭開始涵養新風正氣，引導新員工走好職業生涯第一步，奮進新征程、建功新時代。兩個月來，集團總部及各二級子公司黨團組織、紀檢機構及組織人事部門協同發力，組織開展廉潔專題教育、廉潔知識講座、廉潔文化宣傳等系列活動，給近300名新員工開啟了職業生涯第一課。
集中開展廉潔專題教育，扣好首粒“初心扣”
集團紀委會同黨委組織部以《扣好廉潔從業“第一粒扣子”》為主題，為新員工上廉政黨課；集團團委書記以“勇挑大梁做表率 蘇豪青年當有為”為主題講授團課，勉勵廣大青年員工恪守初心、牢記使命。文化集團、弘業股份、蘇豪云商、投資集團黨組織、紀檢機構負責人為新員工講授廉潔專題黨課，幫助新員工強化廉潔從業意識，樹立正確的價值觀。弘業期貨組織新員工赴省廉政文化教育基地中國科舉博物館，開展實地警示教育。文化產業公司將廉潔教育覆蓋新員工以及領導班子、中層干部和支部書記委員，組織集體學習中央八項規定精神、違紀違法典型案例等。
豐富廉潔知識宣貫形式，把好履職“入口關”
蘇紡集團開展青年員工座談會，準確把握青年員工思想動態和工作狀態。天泓集團舉辦“青廉說”讀書沙龍，編發《全面從嚴治黨黨員干部應知應會手冊（第二版）》，讓紀法學習入腦入心。投資集團召開新員工廉潔教育座談會，要求新員工遵紀守法，守住底線紅線，為企業發展注入新動能。資產運營、健康產業公司以制度宣貫為抓手，圍繞公司廉潔風險防控清單（2022年度修訂版）及公司內部有關招投標、經營投資等重要制度進行深入解讀，督促新員工將制度規范轉化為行動自覺。集團下屬各子公司拓寬活動思路，創新宣教方式，促進廉潔文化教育和工作實際有機結合，與新員工簽訂廉潔從業承諾書280份。
營造廉潔文化氛圍，吹好揚帆“清廉風”
集團各二級子公司在新員工中組織“清風書語”廉潔文化書簽設計活動，以蘭花、蓮花、翠竹等傳統廉潔文化符號配上清廉箴言，讓書簽在手，廉潔在心。文化集團還開展了“書‘廉’字、傳‘廉’意”書法活動。蘇豪股份、資產運營、弘業期貨、投資集團、弘業股份紀檢機構向新員工分別贈送《年輕干部廉潔教育案例讀本》《廉政警言100句》《菜根譚》《落實中央八項規定精神規范手冊》等廉潔書籍，教育引導新員工勤讀書、讀廉書，以學促行，激發內生“廉動力”。
為期兩個月的“清風迎新月”廉潔文化主題活動，幫助新員工樹立起紅線底線意識，有效增進了新員工對企業的認同感和歸屬感，激勵新員工樹牢“廉而有為”價值取向，錘煉本領、努力奮斗，在各自崗位上為集團高質量發展奉獻力量。
